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60余載深耕沉淀，終得玉汝于成。從“121”精神的初心賡續(xù)、代代相傳，到“1344”文化體系的厚積薄發(fā)、破土而出，再到 CDIA 品牌戰(zhàn)略規(guī)劃落地、VI 視覺手冊正式發(fā)布。我們不僅在生產(chǎn)超硬材料，更在鍛造一種精神，凝鑄一種力量。12月27日，凝結著全體“國機金剛石人”智慧與共識的首屆企業(yè)文化節(jié)暨品牌發(fā)布會在三磨所二樓報告廳圓滿落幕！這場發(fā)布會沒有生硬的說教，只有理念共鳴的真誠與文化認同的喜悅，我們齊聚一堂，共話精神傳承，共繪品牌藍圖，讓文化與夢想在交融中熠熠生輝。公司領導班子、各部門及所屬企業(yè)負責人、勞動模范、骨干員工代表等共同出席了這一重要時刻。歷經(jīng)數(shù)月精心籌備、全員深度參與的文化工程，在這一天，綻放出屬于自己的光芒。啟?幕?從“我”到“我們”，一場全員共創(chuàng)的精神集結晨光中，每一位走進會場的同事，都收到了一份獨特的“入場券”——在定制拍報機前，生成了印有自己照片的專屬文化報刊。打卡墻上，一顆顆簽好姓名的 “鉆石”貼紙被鄭重貼上，匯聚成我們共同的星辰大海。這不僅僅是一個簽到儀式，更是“我”正式融入“我們”的生動見證。歷經(jīng)近一年的廣泛調(diào)研、多輪共創(chuàng)，最終成型的"1344"文化理念體系，凝聚著每一位員工的智慧與心聲。溯?源?六十余載精神血脈，在兩周歲生日煥發(fā)新生當大幕徐徐拉開，一部跨越時光的企業(yè)宣傳片，將全場帶回那段始于初心、忠于創(chuàng)新的崢嶸歲月。畫面流轉(zhuǎn)間，是歷史，更是我們共同的精神底色?！皬摹?21’精神的根脈傳承，到‘1344’體系的枝葉綻放，”開幕式上，公司副總經(jīng)理李靜在開場致辭中談到，“這不是告別過去，而是站在歷史的肩膀上，向更遠的未來生長?！彼赋?，“121”精神如同歷經(jīng)億萬年沉淀的金剛石，堅硬、純粹、光芒內(nèi)蘊，是國機金剛石人代代相傳的奮斗密碼。而今天發(fā)布的“1344”企業(yè)文化體系，正是這一精神在新時代的延續(xù)與煥新，真正轉(zhuǎn)化為驅(qū)動我們走向“世界一流”的澎湃動力。發(fā)?布?儀式點亮的不只是燈光，更是前行的航標在全場的注視下，公司領導班子成員共同觸亮發(fā)布裝置。光芒綻放的瞬間，國機金剛石“1344”企業(yè)文化理念體系正式發(fā)布——這束光不僅點亮了舞臺，更點亮了國機金剛石人共同的精神坐標。緊接著，企業(yè)文化項目首席顧問周文藝老師為全體與會者帶來了一場關于“1344”文化體系的深度解讀。從歷史傳承到時代內(nèi)涵，從核心價值到實踐路徑，周老師的精彩闡釋讓紙上理念真正走進了每個人的心中。文化需要載體，精神需要表達。隨著運營管理部正式發(fā)布“CDIA”品牌規(guī)劃與VI手冊，國機金剛石的全新品牌形象終于精彩亮相。一束光點亮方向，一份解讀深化認同，一個形象開啟新的篇章。這一刻，文化與品牌交相輝映，共同勾勒出國機金剛石清晰的發(fā)展圖景。囑?托?關鍵少數(shù)肩負使命，做文化落地最堅實的橋梁黨委書記、董事長閆寧在總結發(fā)言中指出，企業(yè)文化與品牌是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，而文化要真正落地生根，關鍵在于在場的 “關鍵少數(shù)”。他明確提出三點期望：一是守正創(chuàng)新，做好文化理念傳承銜接，讓精神血脈生生不息；二是精準傳播，凝聚全員奮進力量，讓奮斗激情持續(xù)涌動；三是知行合一，深化企業(yè)文化實踐，讓價值理念落地見效。綻?放?我們的舞臺，講述自己的故事發(fā)布儀式后，會場變成了歡樂的海洋。從情景劇《閃耀的征程》中回望創(chuàng)業(yè)艱辛，到詩朗誦《金石筑夢 共赴榮光》中抒發(fā)奮斗豪情；從活力四射的舞蹈《擼起袖子加油干》，到溫暖動人的小品《一個都不能少》；直至全體合唱《我們的未來》唱響對明天的共同期盼……四個篇章，起承轉(zhuǎn)合，每一個節(jié)目都在講述國機金剛石人自己的故事，傳遞著這個大家庭共同的情感。暖?聚?美食與游戲，讓文化有了“溫度”與“樂趣”中午時分，"冬味暖生 企暖新程"主題美食節(jié)同步開啟。薯塔、雞米花、糖炒山楂、新疆羊肉湯等美食飄香，趣玩飛盤和抓娃娃游戲區(qū)傳來陣陣歡笑。這不僅是一場美食與游戲的聚會，更是一次文化的生動融入——在分享與互動中，“開放包容”成為可感可觸的溫暖，“共赴新程”化為并肩同行的樂趣。????聚勢，是凝聚共識，匯聚力量，厚植發(fā)展根基。共生，是攜手并進，合作共贏，共創(chuàng)璀璨未來。落幕的是一場文化盛會，開啟的是一段逐夢新程。從 “121” 精神的根脈延續(xù)到 “1344” 文化體系的落地生根，從品牌形象的全新亮相到價值共識的深度凝聚，國機金剛石將以此次發(fā)布會為契機，立足新的起點，以開放包容凝聚行業(yè)生態(tài)合力，以共赴新程錨定高質(zhì)發(fā)展航向，讓 “1344” 文化理念轉(zhuǎn)化為攻堅克難的實干擔當，讓 CDIA 品牌閃耀全球市場，在逐夢世界一流的征程上，步履不停、篤行不怠，用文化賦能發(fā)展，用奮斗鑄就輝煌！

近日，2025年河南省質(zhì)量協(xié)會質(zhì)量管理小組活動評選結果正式揭曉。其中，三磨超硬QC小組活動課題《提高極薄金屬切割刀片燒結成品率》，晶源創(chuàng)科課題《降低激光設備自制晶種切割損耗》，榮獲“河南省質(zhì)量管理小組二等技術成果”；三磨超硬制品三部研磨加工班組、新亞公司質(zhì)量管理部檢驗班組榮獲“河南省質(zhì)量信得過班組稱號”三磨超硬制品三部研磨加工班組班組創(chuàng)立于2000年，系超薄切割砂輪生產(chǎn)過程中的關鍵工序班組，主要承擔平面加工、應力校正等核心任務，并負責銜接前后道工序。該班組始終秉承“齊心協(xié)力，拼搏進取”的團隊理念，嚴格貫徹公司質(zhì)量方針，通過夯實基礎管理、開展技能培訓、優(yōu)化設備運維、推動質(zhì)量改進項目等一系列舉措，實現(xiàn)設備故障率有效控制在3%，產(chǎn)品交檢合格率提升至97.2%，榮獲多項表彰，客戶滿意度顯著提升7.9個百分點。班組著力打造“微米精匠”特色文化，被評為河南省質(zhì)量信得過班組建設典型經(jīng)驗單位。三磨超硬《提高極薄金屬切割刀片燒結成品率》課題三磨超硬制品三部“精益求精”QC小組專注于提升極薄金屬切割刀片燒結成品率，開展專項技術攻關。本次案例產(chǎn)品厚度極薄，精度控制要求極高，主要用于高精尖材料的精密切割。此前成品率較低，斷裂缺陷占比高。小組通過系統(tǒng)調(diào)查與原因分析，運用關聯(lián)圖等工具識別出兩項關鍵因素，并實施針對性措施。對策執(zhí)行后，成品率提升至99%以上，斷裂缺陷降至較低水平，有效支持半導體產(chǎn)業(yè)鏈國產(chǎn)化。新亞公司質(zhì)量管理部檢驗班組該班組作為質(zhì)量管控的關鍵一線單元，始終將質(zhì)量信得過理念深植于日常工作中。班組緊密結合生產(chǎn)實際，建立健全內(nèi)部質(zhì)量管理體系，積極運用科學的質(zhì)量工具與方法，在檢驗流程優(yōu)化、質(zhì)量風險預防、檢驗準確性提升等方面開展了大量富有成效的實踐。通過持續(xù)的學習、改進與創(chuàng)新，班組不僅有效保障了產(chǎn)品的質(zhì)量可靠性，也在提升效率、降低成本、“三原色”班組質(zhì)量文化建設方面取得了顯著成績，形成了可推廣的典型經(jīng)驗。晶源創(chuàng)科《降低激光設備自制晶種切割損耗》課題晶源創(chuàng)科晶銳QC小組致力于通過工藝優(yōu)化與技術創(chuàng)新，實現(xiàn)生產(chǎn)過程的降本增效與質(zhì)量提升。本課題針對進口激光設備切割損耗偏高問題，小組通過逐層分析與對策制定，利用DOE試驗設計法深入優(yōu)化關鍵工藝參數(shù)。經(jīng)過有效對策實施，成功將進口激光設備切割損耗降低30%以上。該成果不僅實現(xiàn)了產(chǎn)品單爐生長周期縮短20%、節(jié)約成本，同時使切割厚度超差率大幅下降，有效提升了產(chǎn)品一致性與生產(chǎn)效率，為后續(xù)高精度加工奠定了扎實基礎。國機金剛石將以此次獲獎為契機，進一步總結和推廣優(yōu)秀經(jīng)驗，持續(xù)強化質(zhì)量意識培訓、強化班組結對互助、建立質(zhì)量改進長效機制，拓展外部交流合作，為公司建成科技驅(qū)動的世界一流金剛石產(chǎn)業(yè)集團愿景實現(xiàn)貢獻堅實的基層力量。

近期，國機金剛石所屬精工銳意市場拓展捷報頻傳，憑借領先的技術實力、完善的解決方案及優(yōu)質(zhì)的服務保障，在激烈的競爭中脫穎而出，連續(xù)中標哈爾濱工業(yè)大學多場耦合連續(xù)式燒結、精密陶瓷自動化成型、等離子體生長裝置、燕山大學大口徑鍛造六面頂壓機、浙江大學兩面頂大腔體壓機、中國科學院化學研究所聲學共振混合儀等多家知名高校與國家級科研機構的大型科研裝備采購項目，累計中標金額達3000余萬元，實現(xiàn)了在高端科研儀器裝備領域的重大突破與密集收獲！未來，精工銳意將圍繞國機金剛石錨定的“高溫高壓、MPCVD工藝、粉末冶金”三大“根技術”路線持續(xù)深耕，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、開放合作，助力國機精工在減材、等材、增材制造三大核心裝備領域取得新的技術突破，為公司戰(zhàn)略性新型超硬材料制備提供有力支撐！

熱血賽場競風流，以賽礪技強根基！為全面提升員工業(yè)務素質(zhì)與技能水平，筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才基石，三磨超硬于第四季度啟動的技術比武競賽，歷經(jīng)一個多月的精心籌備與火熱比拼，近日正式圓滿落幕！本次競賽秉持“以賽促學、以賽促練、以賽促創(chuàng)”的核心理念，聚焦生產(chǎn)一線關鍵崗位，覆蓋磨工、車工、銑工3大核心工種，創(chuàng)新設置 “理論考試 + 實操考核” 雙環(huán)節(jié)，全方位、多角度檢驗職工的專業(yè)素養(yǎng)與實戰(zhàn)硬功。賽場直擊：理論實操雙考驗，硬核實力見真章理論考試：筑牢知識“基本功”作為競賽首戰(zhàn)，理論考試涵蓋操作規(guī)范、安全知識、設備維護等核心內(nèi)容，既是對員工知識儲備的全面 “體檢”，也是查漏補缺的重要契機?？紙錾?，選手們沉著思考、認真作答，字里行間盡顯扎實的理論功底。實操考核：淬煉崗位“真本領”實操環(huán)節(jié)緊扣生產(chǎn)實際，量身定制個性化評分標準與挑戰(zhàn)性目標。選手們嚴守操作規(guī)范，熟練操控設備，精準把控每一個細節(jié)，以精湛技藝高標準完成考核任務，充分展現(xiàn)了一線職工過硬的業(yè)務能力和精益求精的工匠精神。經(jīng)過激烈角逐，最終劉登彪等9名選手分獲各工種前三名，雷泳憑借全面出色的綜合表現(xiàn)，成功斬獲“綜合技術能手”稱號！領導寄語：以賽賦能，共赴高質(zhì)量新征程閉幕式上，三磨超硬黨總支書記杜曉旭對本次技術比武的圓滿成功表示熱烈祝賀，向獲獎選手、全體參賽職工及幕后工作人員致以誠摯敬意，并以此次賽事為新起點，提出三點殷切希望：1、永葆求知之心，跳出“舒適區(qū)”，持續(xù)精進技能，緊跟行業(yè)發(fā)展步伐，爭當崗位骨干與行業(yè)尖兵；2、強化實踐之力，將比武中總結的好方法、好經(jīng)驗，轉(zhuǎn)化為破解生產(chǎn)難點、提升效率質(zhì)量的實際成效，以技術賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；3、凝聚團隊合力，發(fā)揮獲獎選手“傳幫帶”作用，帶動身邊同事共同進步，讓“人人學技術、個個練本領、事事求精益”的良好風氣蔚然成風。比武不止于“賽”：以賽促干，賦能成長此次技術比武，不僅是一場技能水平的比拼，更是一次實實在在的生產(chǎn)支援，真正實現(xiàn)了“練中干、干中練”的深度融合。通過競賽，公司既發(fā)掘了一批扎根崗位、技藝精湛的技術能手，也通過實操考核精準定位了部分職工在細節(jié)把控、技能應用等方面的短板，為后續(xù)技能提升工作指明了明確方向。同時，賽場也成為了職工交流技術、分享經(jīng)驗的優(yōu)質(zhì)平臺，有效營造了部門內(nèi)部比學趕超、互幫互學的濃厚學習氛圍，讓比武中迸發(fā)的激情與智慧，轉(zhuǎn)化為推動三磨超硬高質(zhì)量發(fā)展的強大動力，為企業(yè)長遠發(fā)展筑牢堅實的人才根基！

????近日，為深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，壓實全面從嚴治黨責任，引導新任職領導干部扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩印保瑖鴻C金剛石紀委組織召開新任職領導干部集體廉政談話會。會議以集體談話、表態(tài)發(fā)言、典型案例分享、簽署承諾書等形式，為2025年7月以來提任及崗位調(diào)整的領導干部送上“廉政第一課”。????會上，國機金剛石黨委委員、紀委書記谷文輝同志向新任職的同志們表示祝賀，肯定了大家在過往工作中的責任擔當與過硬素質(zhì)，并圍繞“鑄牢政治忠誠、強化黨性意識、增強規(guī)矩意識、深化制度意識、履行‘一崗雙責’”等五個方面提出明確要求。谷文輝強調(diào)，當前國資央企正處在縱深推進全面從嚴治黨、開啟“十五五”奮進新征程的關鍵時期，新任職領導干部作為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的核心力量，肩負著重要使命，必須始終把廉潔從業(yè)作為立身之本、成事之基。要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，將踐行“兩個維護”貫穿經(jīng)營管理全過程；要堅守權力“姓公不姓私”的底線，處理好公與私、權與責的關系；要帶頭落實中央八項規(guī)定精神，堅決抵制違規(guī)吃喝等不良風氣；要主動接受監(jiān)督，嚴格遵守黨紀國法和公司規(guī)章制度；要切實扛起“一崗雙責”，推動黨建與業(yè)務工作同頻共振、互促共進。????隨后，新任職干部代表結合崗位作表態(tài)發(fā)言，一致表示將以此次談話為警示與激勵，以黨的二十屆四中全會精神為指引，嚴守廉潔紀律和制度規(guī)矩，強化黨性與業(yè)務學習，切實筑牢廉潔“防火墻”，回報組織與職工信任。????為強化警示教育效果，紀委辦公室主任楊永生同志通報了公司內(nèi)部近期查處的違規(guī)違紀典型案例，并對案例進行深度剖析解讀。與會干部紛紛表示，將以身邊案例為鏡鑒，時刻繃緊廉潔之弦，知敬畏、存戒懼、守底線。????會議最后，與會新任職干部簽署《領導人員廉潔承諾書》，鄭重承諾在工作中自重自省、慎獨慎微，堅守廉潔底線，永葆忠誠干凈擔當?shù)恼伪旧?，為公司建成科技?qū)動的世界一流金剛石產(chǎn)業(yè)集團貢獻力量。????國機金剛石及所屬企業(yè)新任職和崗位調(diào)整領導干部、專兼職紀檢干部合計30余人參加會議。

冬至前夕，固始縣胡族鋪鎮(zhèn)迎河集村三留守服務中心里，氤氳的熱氣裹著歡聲笑語，驅(qū)散了冬日的寒意——這里正在舉辦“冬至暖心餃子盛宴 尊老敬老情滿家園”國機金剛石定點幫扶迎河集村冬至主題活動！國機金剛石駐固始縣迎河集村第一書記蘇若林帶領村“兩委”干部、黨員志愿者們和村民們圍坐一堂包餃子、話家常、看演出，讓這個傳統(tǒng)節(jié)氣，充滿了煙火氣與惠民溫情。國機集團派駐固始縣掛職副縣長吳亞超全程參加該活動。扎根鄉(xiāng)村辦實事，餃子里包著“心”意這不是一場簡單的冬至聚會，而是新任駐村書記到崗后，扎根鄉(xiāng)村、摸清民情的“暖心答卷”。了解到村里老人多、對傳統(tǒng)節(jié)氣格外看重，駐村書記立刻和村“兩委”合計：不如借著冬至，辦一場既暖心又實用的活動！籌備階段，村干部們提前采購所用食材，黨員志愿者們主動報名，分工明確，大家圍在桌前，手法嫻熟又默契，一個個信陽特色的貓耳朵餃子，在歡聲笑語中漸漸堆成了小山。“看著孩子們忙前忙后，心里比吃了蜜還甜！”幾位老人坐在一旁拉著家常，時不時給志愿者們點贊，臉上滿是幸福的笑容。非遺+宣講！政策送到心坎里文藝演出環(huán)節(jié)，更是把氣氛推向了高潮！迎河集村橘香文化合作社帶來的歌舞表演，舞姿靈動、歌聲嘹亮，贏得臺下陣陣掌聲。而最受歡迎的，當屬非遺傳承人陳俊祥老先生的大鼓書表演！“說醫(yī)保，道醫(yī)保，惠民政策真是好，按時繳費不能少，生病住院有依靠……”陳老先生手持鼓板，聲音鏗鏘有力，用村民們聽得懂、喜歡聽的鄉(xiāng)土話，把醫(yī)保繳費標準、報銷流程、參保益處都編進了唱詞里。朗朗上口的唱段、接地氣的解讀，讓原本枯燥的政策宣講變得生動有趣。這種“非遺+政策宣講”的創(chuàng)新形式，既守住了地方文脈，又打通了農(nóng)村政策宣傳的“最后一公里”，讓醫(yī)保政策真正走進了群眾心里。端上熱餃話發(fā)展，干群同心暖夕陽中午時分，熱氣騰騰的餃子出鍋了！兩名駐村干部親手把一碗碗滾燙的餃子端到老人面前，細心叮囑“慢點吃，小心燙，不夠還有?！憋堊郎?，老人們邊吃邊聊，村干部們忙前忙后，并耐心詢問老人們的生活情況，認真傾聽大家對村集體發(fā)展的意見建議。一碗熱餃，暖的是胃，更是心；一句問候，拉近的是干群距離，凝聚的是發(fā)展合力。央企擔當顯初心，鄉(xiāng)村振興再發(fā)力這場冬至餃子宴，是國機金剛石踐行央企社會責任、深化定點幫扶工作的具體行動，也是新任駐村書記履職盡責的生動實踐。通過“餃子宴+政策宣講+文化傳承”的形式，不僅弘揚了尊老敬老的傳統(tǒng)美德，更讓惠民政策深入人心，為鄉(xiāng)村振興筑牢了民生基礎。下一步，在國機金剛石的幫扶支持下，駐村工作將繼續(xù)聚焦群眾急難愁盼問題，開展更多形式多樣的惠民活動，用實際行動溫暖民心、助力鄉(xiāng)村全面振興！這個冬至，因為一碗熱餃、一份關懷，變得格外溫暖。而迎河集村的幸福故事，還在繼續(xù)……